8-800-842-18-17
office@nal-kredit.ru

  • Минимальные ставки по займам
  • Кредиты наличными до 3.000.000 руб
  • Без залога и поручителей
  • Online заявка
1. Заполните заявку
(2 минуты)
2. Мы обработаем заявку в течение 10 минут 3. Одобрив заявку, мы договоримся о встрече 4. Мы передадим Вам деньги в удобном Вам месте
Вы и корпоративная культура: секреты гармонии

Вы и корпоративная культура: секреты гармонии

Не стоит игнорировать значимость корпоративной культуры. Какие же есть типы корпоративной культуры?

Итак, первый тип – бюрократический или традиционный. Сюда относятся те организации, где непроизвольно хочется выпрямить спину, а на вопросы отвечать коротко и четко. В таком офисе ощущается деловитость и сосредоточенность, здесь постоянно звучат инструкции и приказы. Интерьер такого офиса имеет простые формы темных оттенков. Обычно руководитель работает в отдельном кабинете, на прием к которому следует предварительно записываться. В таком организации следует соблюдать в одежде строгий деловой стиль, воздерживаться от разговоров по телефон на личные темы.

Также ответственно следует подходить к составлению отчетов, т.к. их качество напрямую будет влиять на вашу профессиональную репутацию. На совещаниях не следует высказывать революционных идей, особенно, если о них ничего не говорило руководство.

Второй тип – инновационный. Обычно такая корпоративная культура свойственна компаниям, которые имеют иностранные инвестиции. В такой компании ценится сама суть, а не ее видимость. Здесь всегда рады поддержать ваши инициативы. Также всегда будут способствовать вашему карьерному росту, к примеру, могут отправить на семинары или предложить получить иностранный язык за счет компании. В таком офисе руководитель находится недалеко от своих подчиненных, их разъединяет только перегородка. Для таких компаний свойственны частые корпоративы, совместные вылазки на природу. Все это способствует формированию демократичного стиля взаимоотношения между сотрудниками. В такой компании следует проявлять активность и открытость новым методам и технологиям.

Здесь надо всегда стремиться вперед, а не засиживаться на одном месте. Такие компании предоставят вам некоторую свободу, включая гибкий рабочий график. Но вы должны будете этим максимально воспользоваться для своей работы.

Третий тип – креативный. Такая разновидность более всего характерна для творческих коллективов. В такой компании в одежде нет строгих ограничений. Здесь важна индивидуальность, которая имеет право на некоторые причуды. Людям, проявляющим остроумие, широкий кругозор и харизму, можно простить и опоздание, и затянувшийся перерыв. Только вот свои обязанности сотрудники должны выполнять своевременно и качественно. Самое сложное в такой обстановке – это не позволить себе расслабиться, а правильно организовать успешную работу над проектами.

Оставить заявку

оставить заявку

Свидетельства

Отзывы

Мало того, что накопились долги, так еще и поломался мотоцикл, а поскольку я работаю мотокурьером, то это было равносильно потере заработка. Спасибо Вам за помощь, за деньги на ремонт!

Александр Поплавский, г. Новосибирск

Хочется от всей души поблагодарить компанию «НалКредит» за оказанные помощь и поддержку. Мы с друзьями обратились сюда из-за желания открыть новый амбициозный проект.

Вероника Кирсанова, г. Екатеринбург

Читать все отзывы